تأليف : محمد محمد إبراهيم.

القطع : 17 × 25 سم.

التجليد : مجلد.

السعر :95 جنيه مصري

الترقيم الدولى : 977422484

المحتوى :

–    إدارة الموارد البشرية فى إطار منظومة المؤسسة من المنظور الإدارى.

–    إدارة جودة الموارد البشرية – المدخل لعلاج فجوات جودة مستوى أداء إدارة الموارد البشرية.

–    المؤسسة من المنظور الإدارى – نقطة البداية الحقيقية للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية فى تطوير جودة الأداء الإدارى.

–    مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجى فى رفع مستوى الأداء الإدارى للمؤسسة.

–    أثر التغير والتنوع فى القوى البيئية الخارجية والداخلية على مستوى جودة إدارة الموارد البشرية.

–    إدارة الموارد البشرية فى إطار منظومة الإدارة – المعايير العامة لضبط جودة مستوى الأداء الإدارى لاستغلال رأس المال البشرى.

–    منظومة جودة إدارة الموارد البشرية المتعلقة بإعداد وتكوين الموارد البشرية (قبل الحياة الوظيفية).

–    معايير تصميم، تحليل وتوصيف الوظائف – نقطة البداية فى إدارة منظمة محاور الموارد البشرية.

–    معايير جودة منظومة تخطيط وإدارة المسارات الوظيفية – المدخل لتصنيف الوظائف فى مجموعات وظيفية متجانسة.

–    معايير جودة منظومة تقييم الوظائف – المدخل لتحديد الأجور العادلة للوظائف.

–    معايير منظومة التخطيط لإعداد هيكل الأجور والمرتبات بالمؤسسة.

–    معايير منظومة التخطيط للاحتياجات من العنصر البشرى – المدخل لتحقيق التوازن بين العنصر البشرى وعبء العمل.

–    منظومة جودة إدارة الموارد البشرية أثناء وبعد انتهاء الحياة الوظيفية.

–    معايير جودة منظومة اختيار وتعيين الموارد البشرية.

–    معايير منظومة تدريب الموارد البشرية –  المدخل لتنمية القدرات والتميز الوظيفى للعاملين.

–    معايير منظومة إدارة الحركة الأفقية والرأسية للموارد البشرية.

–    معايير جودة الصيانة الاجتماعية والثقافية والصحية للعنصر البشرى.

–    معايير جودة منظومة إدارة أداء الموارد البشرية